Leiderschaps- & Organisatiecoaching

Leiderschaps- & Organisatiecoaching

Ben je leidinggevende, ondernemer, zelfstandig zaakvoerder en/of werk je met mensen en heb je nood aan een klankbord of coach om een werkkader te helpen verduidelijken of ben je zoekend? Vind je het belangrijk om bij een professionele en ervaren coach in begeleiding te gaan? Bij Gezond op Maat in Sint-Niklaas werken wij met Karen Van Garsse, een gecertificeerde coach die pragmatisch werkt en al 10 jaar via een waarderende aanpak, directies, leidinggevenden en management begeleidt.

Wanneer helpt leiderschaps- en organisatie coaching?

Leiderschaps- en organisatie-coaching helpt als je het gevoel hebt ergens vast te zitten. Dat kan gaan over een gevoel van zelf vast te zitten, of over een team dat telkens weer in spanningen terecht komt of niet samenwerkt als team of over een organisatie die vast komt te zitten en niet weet waar naartoe. Het is ook mogelijk dat twee organisaties samensmelten (mergers en acquisitions) en desonkanks er het idee van twee organisaties blijft bestaan in plaats van één nieuwe organisatie.

Karen ondersteunt organisaties ook in hun proces om hun medewerkers meer centraal te zetten omdat de medewerkers daardoor meer klantgericht gaan werken, meer flexibiliteit vertonen om met onzekere omstandigheden om te gaan en een meer verandergerichte attitude vertonen. Kortom, leiderschapsgroeiprocessen, veranderprocessen, cultuurveranderingen en organisatieontwikkelingen zijn Karen haar ding, waarmee ze haar klanten praktijkgericht helpt.

Wanneer start Karen niet of wat valt niet onder deze leiderschaps- en organisatie coaching?

  • Processen die je meer Lean wil vormgeven. Dan verwijst Karen je door naar een Lean expert.
  • Leiders die willen dat de medewerkers veranderen maar niet naar zichzelf willen kijken. Mensen die naar zichzelf kijken ongelooflijk spannend vinden, zijn wél welkom.
  • Leiders die zich niet houden aan gemaakte afspraken.
  • Directies waar alleen de cijfers tellen, die enkel willen meten en weten, en waar de mensen als machines worden ingezet en als balast en kost worden gezien.
  • Karen start niet als er geen akkoord is van hogerop. Soms is dit de Raad van bestuur en soms is dit de bedrijfsleiding. Soms kan dit gedeelte zelf de vraag al zijn. (Hoe kan ik de directie dit duidelijk maken?)

 

Met welk type vragen kan je terecht? 

  • Persoonlijke existentiële vragen : Is dit het? Is dit wat ik de rest van mijn leven ga doen?
  • Hoe moet ik (moeten we) mijn(ons) bedrijf door deze onzekere tijden leiden?
  • Ik twijfel soms aan mezelf als leider/ondernemer. Wat kan ik doen?
  • Waar wil ik/willen we met mijn/ons bedrijf naar toe?
  • Hoe kan ik/kunnen we mijn/onze medewerkers mee krijgen? Hoe krijgen we hen mee in de verandering?
  • Hoe zorg ik/zorgen we ervoor dat de teams goed samenwerken?
  • Hoe word ik/worden we een betere en authentiekere leider(s)? En hoe zou ons directieteam dan optimaal samenwerken volgens gedeeld leiderschap?
  • Hoe kan ik/kunnen we leren om mijn medewerkers te laten groeien? Hoe kan ik/kunnen we hun intrinsieke motivatie aanwakkeren?
  • Hoe krijg ik/krijgen we meer werkenergie en goesting in mijn bedrijf?
  • Ik ondersteun mijn medewerkers, maar wie kan mij ondersteunen? Hoe kunnen we een goed samenwerkend (directie)team worden?
  • Welk type leiderschap past vandaag in mijn/ons bedrijf? En hoe pakken we dat aan?
  • Wat is goed leiderschap en wat moet ik dan doen als leider?

 

Wat verstaan we onder leiderschapscoaching?

In leiderschapscoaching word je als leidinggevende of ondernemer gecoacht zodat je je zelfzekerder, daadkrachtiger en vrijer ervaart, ook in onzekere en snelveranderende tijden. Je krijgtt helder waar je voor staat en hoe je

  • Zelf groeit en jezelf in je kracht houdt, ook in een turbulente omgeving
  • Jezelf soms tegenwerkt en wat je eraan kan doen
  • Je medewerkers kan begeleiden om zelf eigenaarschap en verantwoordelijkheid op te nemen en persoonlijk te groeien
  • Je team(s) kan begeleiden om vlot samen te werken en resultaten te halen
  • Van je organisatie een lerende organisatie maakt
  • Op een andere manier tegen veranderingen aan kan kijken

 

Hoe verloopt een leiderschapstraject?

Karen start met een intake moment van 1 uur. Samen krijgen jullie helder wat precies de aanmeldingsvraag is en waar jullie rond gaan werken.

Een leiderschapstraject duurt meestal 4 tot 8 sessies van 1,5 uur. Je komt elke 14 dagen tot 3 weken op sessie en tussendoor ga je aan de slag met het geleerde. In een latere fase kan er meer tijd tussen de sessies komen. De sessies gaan door op maandagen bij Gezond op Maat.

Hoe verloopt een organisatietraject en wat is het precies?

Tijdens een organisatieontwikkeling begeleidt Karen jullie om samen de volgende stap in de evolutie van de organisatie te vinden. Ze luistert naar je vragen en maakt dan samen met jullie een scan om te bekijken waar precies de vraag zich bevindt en wat de vraag achter de vraag is. Dit is niet altijd de eerste vraag die organisaties stellen. Door te ontdekken op welke vraag het zichtbare probleem het antwoord is, komt er weer beweging in de organisatie.

Karen wordt gevraagd voor langere en kortere begeleidingen in organisaties. Het (directie)team wordt uitgenodigd bij Gezond op Maat. Tijdens deze opdrachten wordt in fases gewerkt en transparant gecommuniceerd zodat werkwijzen, prijzen en afspraken vooraf helder zijn. Elke opdracht wordt op Maat uitgevoerd.

Wat kan Karen bieden?

  • Je persoonlijk coachen of dienen als je klankbord 
  • Een strategische workshop begeleiden zodat jullie helder hebben waarop jullie de komende tijd dient in te zetten en waar de organisatie voor staat
  • Je team coachen zodat de samenwerking moeiteloos verloopt en iedereen zich durft uit te spreken
  • Jullie leren coachend begeleiden zodat jullie medewerkers gaan groeien
  • Workshops begeleiden met jullie teams zodat de evolutie in de organisatie gedragen wordt
  • Jullie leidinggevenden trainen in coachende vaardigheden


“De (draag- , veer- en daad-)kracht zit al in jullie. Je dient enkel te leren hoe deze in te zetten bij jezelf en tussen jullie. Leren doe je aan de rand van de comfortzone, met een beetje lef.”


Beschikbare therapeuten

Klanten getuigen

""Jarenlang heb ik allerlei soorten dieet en voedingsprogramma's gevolgd.Telkens heb ik mijn streefgewicht wel gehaald, maar na enkele maanden verviel ik weer in mijn oude slechte gewoontes en ging steeds terug naar mijn oude gewicht. Wat toch een verschi ...„Klant: Eindelijk mijn ideale gewicht
""Onlangs heb ik de  "workshop Het anti-stress dieet" gevolgd. Dat er een verband bestaat tussen stress en fysieke klachten is inmiddels wel algemeen bekend. Maar wat minder geweten is, is de grote rol die voeding daarin speelt. Daarom is deze wo ...„Klant: Het anti-stress dieet werkt!

Volg ons op Facebook

Gezond op Maat

Coach & Consult BVBA
BE0806838575

Alterna
webdesign w247.be